Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia
Azienda Sanitaria Universitaria Integrata di Udine

Comitato Unico di Garanzia (CUG)

L’Azienda Ospedaliero-Universitaria “S.Maria della Misericordia” di Udine ha istituito il proprio “Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” (CUG) con decreto del 28 marzo 2011 n. 280. Come previsto dalla legge 183/2010 il CUG sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo i comitati per le pari opportunità e i comitati paritetici sul fenomeno del mobbing, costituiti in applicazione della contrattazione collettiva, dei quali assume tutte le funzioni previste dalla legge, dai contratti collettivi relativi al personale delle amministrazioni pubbliche o da altre disposizioni.

Presidente

 - e-mail: comitatounicogaranzia@asuiud.sanita.fvg.it

Cos'è il Comitato Unico di Garanzia (CUG)

Il CUG esplica le proprie attività nei confronti di tutto il personale appartenente all’ Azienda, dirigente e non dirigente. Ha composizione paritetica ed è formato da componenti designati da ciascuna delle organizzazioni sindacali rappresentative e da un pari numero di rappresentanti dell’amministrazione, nonché da componenti supplenti.
I componenti rimangono in carica quattro anni e gli incarichi possono essere rinnovati una sola volta.
Il CUG dell’AOUD si è insediato il 17 maggio 2011, Presidente del CUG dell’AOUD è la dott.ssa Maria Sandra Telesca.
Il CUG esercita compiti propositivi, consultivi e di verifica, in precedenza demandati ai Comitati per le Pari Opportunità e ai Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing oltre a quelli previsti dal d.lgs.165/2001. Esso promuove, altresì, la cultura delle pari opportunità ed il rispetto della dignità della persona nel contesto lavorativo, attraverso la proposta, agli organismi competenti, di piani formativi per tutti i lavoratori e tutte le lavoratrici, anche attraverso un continuo aggiornamento per tutte le figure dirigenziali.
Il CUG redige una relazione annuale sulla situazione del personale dell’Azienda riguardante l’attuazione dei principi di parità, pari opportunità, benessere organizzativo e di contrasto alle discriminazioni, alle violenze morali e psicologiche nel luogo di lavoro.
 

Normativa

Normativa Nazionale

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